ロシアのウクライナへの大規模ミサイル攻撃によって日本人ジャーナリストがウクライナ宮殿の近くで砲撃を受けて負傷。 12月31日にロシアがウクライナに大規模なミサイル攻撃を行い、その結果、日本人ジャーナリストのセキタワタル（関田渉？）氏が負傷したことについて、日本大使館は「憤りを感じる」と1月1日にFacebookに書き込んでいる、とニューボイスオブウクライナが伝えています。 ロシアのウクライナへの大規模ミサイル攻撃によって日本人ジャーナリストがウクライナ宮殿の近くで砲撃を受けて負傷。 “日本大使館は、大晦日にウクライナの民間人および民間物への大規模な攻撃が繰り返され、日本人ジャーナリストを含む民間人が死傷したことに深く憤慨している “と記した。 関田氏は、日本の大手新聞社である朝日新聞に勤務している。彼は、ミサイルの破片がキエフ中心部のアルファビト・ホテルに直撃した際に負傷した。この事件で、ホテルの角部屋の5つのフロアが激しく損傷した。 フォトジャーナリストであるセキタさん（36歳）は、攻撃現場で救急車に助けられているところを写真に撮られた。足に怪我をしているようだが、命に別状はないようだ。 動画 その他 ソース： ツイッター ニューボイス オブ ウクライナ ウクライナ侵攻による犠牲者 Rest In Peace

鎌田イズム？これが本当の前田大然？イニエスタへのヒント？ ハイバーニアンFC vs セルティックFC スコットランド1部リーグ シンチ・プレミアシップ “2022-23 第19節” 2022年12月28日 YouTube速報動画 鎌田イズム？これが本当の前田大然？イニエスタへのヒント？ １点目を決めたのが前田選手かと思いそこまでいうシュートではないなと思ったら、前田大然はサイドから上げた方であった、ボウズが二人で間違えた。 ワールドカップのハイレベルから下がって余裕が出たのか鎌田イズムをもらったのか前へ前へシンプルにかわして上がっていく、スコットランドリーグだからなんとも言えないがサイドでの交わして上がり方も悪くない、クロスモ三笘より上なので三笘に変われるか？ただし相変わらずヘディングは上手そうでド下手。中田英寿のような無骨なヘディング、なのでプレーでそのように成長してほしい。サッカーＪ２・レノファ山口の新社長に就任した渡部博文氏のイニエスタの記事をヒントにしたのか考えないでプレーするようになった？鎌田に続いて大幅な成長に期待。 古橋亨梧は相変わらず 古橋亨梧は相変わらずの交わしで、４点目をゲット。もう少しスミを狙ってほしい。 結果　ハイバーニアンFC vs セルティックFC スコットランド1部リーグ シンチ・プレミアシップ “2022-23 第19節” 2022年12月28日 ハイバーニアンFC 1−4 ...

コロナ（COVID-19）はスキルギャップを拡大させた。しかし、それを埋めるチャンスかもしれない。 edsurgeがコロナ（COVID-19）はスキルギャップを拡大させた。しかし、それを埋めるチャンスかもしれない、と伝えている。 アメリカでのコロナによるスキルギャップの拡大 アメリカのスキル格差は広く議論されています。中等教育機関が求職者に適切な準備をさせることができないことと、雇用者の非現実的な期待との間の摩擦により、700万もの未充填の求人が生じているのです。当然のことながら、この課題はCOVID-19の大流行で悪化し、不況で記録的な失業率に近い状態で、今もほぼ同じ数の未充足求人がある。 2020年春に失業率が急上昇したとき、大卒を必要とする仕事はそうでない仕事よりも減少し、大卒の新入社員が最も大きな打撃を受けた。学士レベルの求人の掲示が最も減少しただけでなく、エントリーレベルの求人も最も遠く、最も速く減少した。ウォートンのマシュー・ビドウェル教授は、Burning Glassのデータを分析し、学位が必要な初級職の数が減少していることを発見した。 その結果、新卒者は、パンデミックのために解雇された何百万人もの経験豊富な労働者と競争することになった。そして、雇用主は経験を求めているが、誰もそれを最初に提供したいとは思っていない。 多くの雇用主は、自分たちの「キャッチ・アンド・カップ」に頭を悩ませている。パンデミックのピーク時には、米国の従業員の3分の2が自宅で仕事をし、同僚や顧客と遠隔でやり取りしていたため、多くの企業がクラウドの導入やサイバーセキュリティのギャップに対処するため、デジタル変革の取り組みに投資を開始しました。シェルター・イン・プレース義務化に端を発したeコマースの新しい波は今後も続き、すでに入手困難となっていたソフトウェアエンジニアリング、データ分析、デジタルマーケティングのスキルに対する需要がさらに高まると多くの人が予想しています。2022年まで、計画されているクラウド移行の半分が、訓練された人材の不足により、2年以上遅れると予想される。 しかし、エントリーレベルのデジタル人材を採用することは、リスクとコストが高い。大卒者の約50％が2年以内に新卒の職を失う。つまり、雇用主は新入社員が生産的になってから間もなく、その職を失うことになる。採用が失敗すると、6桁のコストがかかる可能性があるため、コストがかかるのです。しかし、技術職が2ヶ月間空席になるごとに（技術職の平均充足期間）、企業は給与の節約にもかかわらず、推定3万ドルの損失を被ることになります。また、この数字には、人員不足による従業員の負担や、追加的な仕事を引き受けたことによる従業員数の減少は含まれていない。 これらの問題を合わせると、スキル・ギャップは今後10年間で米国経済に1.2兆ドルのGDPをもたらすと予想される。CEOにとってスキルギャップは最重要課題であり、人材不足を「非常に」または「ある程度」懸念するCEOの割合は、2011年の56%から2019年には79%に増加しました。彼らが求めるスキルも変化しています。2008年、それはグローバルな経験でした。今日、組織は技術に精通した労働者を見つけるのに苦労しています。 雇用主には2つの選択肢があります。高等教育機関が官僚的な手続きを踏んで予算の制約を克服し、学生を最初の仕事ではなく5番目の仕事に就かせるためのアプローチを根本的に変えるのを待つことです。しかし、私の同僚である Ryan Craig が好んで言うように、高等教育の変化のペースに逆らって賭けをし、破産した者は誰もいない。 多くの雇用主は、一般的な適性はあるが必要なデジタル技術やビジネス知識が不足しているやる気のある候補者のために、最後の一歩となるトレーニングを構築し提供することによって、少なくとも大学の半分を満たすために歩み寄ることがより良い選択となります。 パンデミックによる不況の最中でも、多くの企業にとって、経験ではなく潜在能力に基づいて候補者を採用し、ラストマイルトレーニングに投資することで、スキルギャップを埋めることはより安価で効果的な方法である。ラスト・マイル・トレーニングとは、現在では実務経験を通じてしか得られない特定の技術スキルや業務知識を新入社員（実習生）に身につけさせることである。ラスト・マイル・トレーニングにかかる費用と、新入社員に3ヶ月間見習いレベルの賃金を支払う費用は、これまでの経験から、一般的に2万ドル以下であると言われています。また、ラスト・マイル・トレーニングに投資することは、定着率の向上という副次的な効果もあるようです。調査によると、正式なトレーニングパスを提供する企業では、従業員がより長く在籍することが示唆されています。 自社の成長にとって重要な障害を取り除くために、ラストマイルトレーニングの機会を設けるテクノロジー企業が増えています。2014年以来、Salesforceは、無料のオンライン学習プラットフォームであるTrailheadのカリキュラム開発に数億ドルを投じてきました。Amazonは、AWS EducateとAWS Academyを立ち上げ、学生や教育者にクラウド関連の学習を加速させるために必要なリソースを提供し、クラウドのスキルを求めている企業と有能な求職者を結びつけている。 すべての企業が独自のプログラムを作成する余裕があるわけではないが、ラストマイルトレーニングを提供するために新しいサービスを利用している企業もある。ヘルスケアITソリューションのOptimum社（Achieveのポートフォリオ企業）は最近、Optimum CareerPathを立ち上げた。ここでは、どの大学でも教えていない電子医療記録プラットフォームに関するトレーニングのために、ノースフロリダ大学などの提携大学から多様な背景を持つ候補者が採用されている。そのため、医療機関の雇用主は、採用を決定する前にこの人材を試すことができるのです。 同様に、IT 人材派遣会社の Genuent は、ソフトウェア開発とデータ可視化に関するラストマイル・トレーニングを提供し、カスタムトレーニングを受けた新しいコンサルタントを数十社の大手クライアントに派遣しています。これらのモデルでは、顧客は先行投資を行わず、新しい人材が価値あるサービスを提供したときに支払いを行い、一定期間後に正社員に転換することができる。 ...

スキルギャップは企業に年間約100万ドルのコストを与えている。 アメリカのキャリアビルダーの新調査によると、スキルギャップは企業に年間約100万ドルのコストを与えているとの事。大きな問題となっている、また拡大していくと思われる。 これは今日最も悩ましい経済パズルの1つである、と。約750万人1 のアメリカ人が失業し、さらに数百万人がフルタイムの職が見つからない、あるいは仕事を探すのを完全に諦めてパートタイムで働いているのに、なぜ雇用者はポジションを埋める労働者を見つけることができないのでしょうか、と伝えています。 キャリアビルダーの新しい調査によると、米国の雇用者の約60％が、12週間以上空いたままの求人を抱えているそうです。人事担当者によると、長期間の欠員を抱えることで発生するコストは、平均で年間80万ドル以上と言われています。 スキルギャップが米国の労働市場に与える影響に関するキャリアビルダーの最新調査は、2016年11月16日から12月6日、2017年2月16日から3月9日にハリスポールがオンラインで実施したものです。これらの調査は、民間企業の全業種において、それぞれ2,391社と2,380社の雇用主、3,411人と3,215人の労働者を代表サンプルとしています。 調査によると、第1四半期（2017年1月1日～3月31日）に正社員を増やすと答えた雇用主の68％が、現在、適任者が見つからない空きポジションを抱えていることが判明しました。これは、企業規模を問わず、一般的に求人数が多い傾向にある大企業-で一貫しています。 従業員数1～50人の場合 49パーセント従業員数51人～250人 74パーセント従業員数251～500人 72パーセント従業員501人以上 71パーセント CareerBuilderのCEOでThe Talent Equationの共著者であるMatt Ferguson氏は、「雇用主は組織内のあらゆるレベルのポジションを埋める候補者を見つけるのに苦労しており、毎月の求人掲載数と雇用者数のギャップは大きくなっている」と述べています。と、CareerBuilderのCEOでThe Talent Equationの共著者であるマット・ファーガソンは述べています。「市場には需要と供給の著しい不均衡があり、企業にとって100万ドル近い問題になりつつあります」。 スキルギャップは業界を問わず存在する 需給の問題は、ある業界や特定の職種に限ったことではありません。以下の分析では、CareerBuilderとEmsiの広範な労働市場データベースを使用して、求人情報の掲載数と採用数を比較しています。このデータベースは、国や州のさまざまな雇用資源やオンライン求人情報から抽出されています、と言っています。 雇用主は、解決すべき問題があることを認識している。 CareerBuilderの調査では、雇用者の3人に2人（67%）がスキルギャップの拡大を懸念していると回答しており、これには十分な理由があります。半数以上（55%）の雇用主が、空白期間が長くなることでビジネスに悪影響が出ていると答え、そのうちのかなりの割合が、生産性の問題、離職率の増加、収益損失などを指摘しています。 生産性の低下 45パーセント従業員の離職率の増加 40パーセントモラルの低下：39仕事の質の低下 ...

2014 年7月17日に マレーシア航空MH17 がブク地対空ミサイルに攻撃され298 人が死亡したときの詳細が明らかに ウクライナ東部で旅客機が撃墜された事件について、オランダの裁判官は今日、評決を下すことになっている。 2014年7月17日にマレーシア航空MH17 がブク地対空ミサイル システムに攻撃され、298 人が死亡したときの出来事について私たちが知っていることは次のとおりです。 翻訳 マレーシア航空MH17便撃墜事件は、オランダの調査官によって綿密に再現された。ロシア製のミサイルがウクライナ上空で民間旅客機に命中したとのことです。これは、亡くなった298人のうちの1人が最後に撮った機体の写真です。それは2014年7月17日にオランダからマレーシアへ飛んでいた。調査官は、ブークミサイルシステムがその朝、ロシアからトラックで運ばれ、ロシアに支援された分離主義者によって支配されたウクライナの一部に運ばれたという証拠を見つけた。捜査当局は、盗聴器を公開した。“It crossed,it crossed the line.” (それは一線を越えた)“そして今、あなたはそれを低床式トレーラーで運んだ、はい？”“そうだ、そうだ、そうだ”ドネツクの道路での映像ですドネツクからスニジネに向かいました。4発のミサイルのうち1発が発射され、旅客機を墜落させたと捜査当局は言っています。ウクライナの管制官から1415GMTにMH17便との連絡が途絶えたと連絡を受けたことを、マレーシア航空が発表し確認したことは、大変遺憾である。同機はスニジネから約15キロ離れたフラボフ付近で墜落した。ウクライナ保安庁は、分離主義者とされる男たちの盗聴器を公開した。“どんな飛行機なんだ？”“まだ解明されていない. 私はまだ主な残骸に近づいていない。今私は、最初の死体が落ち始めた場所の近くにいる。内部のブラケットの残骸、椅子、死体がある”。「武器はあるのか？“何もありません。民間人の持ち物、医療くず、タオル、トイレットペーパー”分離主義者イゴール・ガーキン（別名ストレルコフ）は、自分の軍がウクライナ軍のジェット機を撃墜したとネットで自慢した。その投稿は後に削除された。ロシアのウラジーミル・プーチン大統領はウクライナを非難した。この悲劇は、その領土で起こった国家が責任を負うものである。調査ネットワークBellingcatは、クレムリンの責任否定を繰り返し論破してきた。調査官によると、ブークミサイルシステムは悲劇の夜に移動させられたという。翌日、1発のミサイルが行方不明となり、ロシアに戻る様子がソーシャルメディアにアップされた。 the shoot down of Malaysian airlines flight ...

血液検査スタートアップの創業者、エリザベス・ホームズに11年3ヶ月の禁固刑を科される 血液検査スタートアップの創業者、エリザベス・ホームズに11年3ヶ月の禁固刑を科されたとシンガポールのニュース、マザーシップが伝えています。 知らない人のために説明すると、ホームズの話は、彼女が今は亡き血液検査の新興企業に出資するために何年も投資家をだましていたことが発覚し、シリコンバレーに衝撃を与えたスキャンダルである。 セラノスという会社は、かつて90億米ドル（120億シンガポールドル）の評価を受けており、病気の診断に革命をもたらしたともてはやされた。 同社は、既存の技術では1回の診断に1本の血液瓶が必要なところ、わずか数滴の血液から膨大な種類の血液検査を実行できる技術を開発したと主張し、国際的な出版社であるPan Macmillanと共有した。 深い恥 ロイター通信によると、カリフォルニア州サンノゼのエドワード・ダビラ連邦地裁判事は11月18日、ホームズに3件の投資家詐欺と1件の陰謀の罪で判決を下しました。 ホームズは先に、3カ月に及ぶ裁判を経て、2021年1月に有罪判決を受けていた。 検察側は15年の実刑判決を勧告していたが、弁護側は実刑を課さないよう裁判官に求めていた。 NBCニュースによると、ホームズは判決前に法廷で、自分の失敗を「全身の細胞で」悔やんでいると語ったという。 彼女はまた、ある詩を引用した。「昨日、私は世界を変えようとした。今日、私は賢くなり、自分自身を変えたいと思う “と述べた。 エドワード・ダビラ判事は判決で、この事件は多くの点で問題があると述べ、こう付け加えた。 「何が悪かったのだろう？ホームズさんは素晴らしい人なのに、これは悲しいことだ”。 彼は、ホームズが当局に自首する期限を2023年4月27日に設定した。 ホームズの背景 ホームズはセラノスの創業者兼CEOで、スタンフォード大学を中退し、学費を使って同社を設立したことで有名です。 彼女は2014年、30歳の時にフォーブスから「世界最年少の女性自営億万長者」と称され、セラノスの株式価値は45億米ドルに達していました。 セラノスはその後、2015年にWSJの一連の記事でその技術に疑問が呈され、崩壊した。 彼女の話はその後、WSJのジャーナリスト、ジョン・キャレルーが受賞した「Bad Blood」という本で取り上げられました。Secrets and Lies in ...

フランスで赤十字社時代にウォルト・ディズニーが救急車に描いた絵 1919 1919 年、フランスで赤十字社の救急車を運転するウォルト・ディズニー。救急車の側面に描かれた彼の絵に注目してください。 その他 ソース：ツイッター